2025年11月20日，北京证券业协会HR经理人联席会工作会议在信达证券成功召开。本次会议旨在提升行业人力资源合规管理水平，强化风险防范能力。北京证券业协会代表、联席会成员及辖区证券公司人力资源部负责人出席会议，共同探讨行业发展新课题。

会议指出，加强人力资源合规管理是证券行业稳健发展的基石。当前，随着法律法规的不断完善和监管要求的持续深化，行业人力资源管理面临新形势、新挑战。本次联席会聚焦合规主题，旨在通过政策解读、案例剖析与实务研讨，助力各机构筑牢风险防线，提升管理效能。

会议强调，必须深刻认识合规管理在激发组织活力、保障人才队伍稳定中的关键作用。信达证券党委书记、董事长林志忠在致辞中代表承办方对与会嘉宾表示欢迎。指出人力资源是证券行业最核心的资源，合规管理则是确保这一资源持续健康发展的根本保障。他期待与会同仁能共同探索，在严守合规底线的前提下，创新管理机制，充分释放人才潜能，为行业高质量发展注入持久动力。

在专题分享环节，西城区仲裁委员会夏和轩庭长结合2024年度劳动人事争议十大典型案例，深入剖析了当前劳动关系领域的热点与难点问题。他从仲裁实践角度出发，提出了具有针对性的风险防范建议，为各单位完善人力资源管理制度提供了宝贵的实务参考。华城律师事务所的劳动争议领域专家围绕人力资源管理中的常见实务问题，通过法律解读与实例分析相结合的方式，重点分享了劳动合同管理等环节的合规操作策略与风险应对技巧，进一步提升了与会人员的法律风险意识和实务应对能力。

会议认为，同行间的深入交流是解决问题、共同进步的重要途径。在交流研讨环节，各会员单位人力资源负责人踊跃发言，结合自身工作实际，就招聘录用、绩效管理、离职处理、规章制度有效性等日常合规管理中遇到的困惑与挑战展开了深入讨论。

会议最后强调，构建系统化、专业化的人力资源合规管理体系是一项需要持续努力的长期工作。希望各委员单位以此次会议为契机，进一步增强合规意识，夯实管理基础，加强体系建设，共同推动辖区证券业人才管理的规范化、专业化水平迈上新台阶，为行业持续健康发展筑牢人才与制度根基。